评价商学院好坏的标准

每年的商学院排名是如何给各个商学院排排坐的呢？不管是FT的世界商学院排名， 还是USNEWS的全美商学院排名，主要参考的都是的这八项指标：

第一，也是权重最大的部分，就是GMAT成绩，占比16.25%。举个例子，哈佛2014年的录取学生平均GMAT成绩就是727。换句话说，想申请好MBA项目的首要条件就是GMAT成绩。身为一个中国人，想申前十的MBA，GMAT最好考到720以上；740以上的GMAT成绩基本可以确保你在这一项里不吃亏；

第二，是本科GPA，占比7.5%。这个没什么好说的，对于有些同学来说，GPA是无法改变的。哈佛的新生平均GPA是3.7，其他学校都超过了3.5；

第三，Accept Rate（录取率）。 这个比重较小，是1.25%。以哈佛为例，11.3%的意思就是，每一百个申请人，哈佛只录取11.3个人。

第四，Average Pay（毕业后的平均薪酬），占比14%；

第五，Jobs At Grads，毕业生就业率，占比7%；

第六，Jobs Later，毕业生三个月内的就业率，占比14%。

以哈佛为例，2014年，毕业生平均薪酬为$138,346，毕业之后的就业率为78.7%，毕业三个月之后的就业率为89.4%。

其实第四到第六条合起来都在讲一个事，这个商学院的MBA毕业生就业情况好不好。 而这三个指标合起来的权重达到了35%。毫无疑问，毕业后能否找到特别好的工作，是商学院MBA质量的重要指标。

那么，商学院如何确保自己的MBA毕业生就业率高呢？ 关于这点招生处的责任就很大了。

通常，在录取学生的时候，商学院会看重申请人之前工作的公司是否已经是国际知名公司；以及工作中是否有升职。如果有，申请人的简历和文书里应该重点体现这些。

此外，他们也会重点考察你的观点和软实力，有没有leadership，teamwork，communication skills；如何处理ethical dilemma；有什么strength和weakness；表达能力怎么样，英语好不好，人长的精不精神，有没有海外经历，适不适合在美国读书。还有，在美国找工作，拿到面试最重要的是networking。所以需要让招生的人知道你之前联系了校友，对这个学校很了解。最后，你必须有个明确的，而且契合实际的未来工作目标。如果目标都没有，怎么保证毕业之后能找到好的工作。一个“好”的工作目标，通常要和你过去的经历有联系，而且，和这个商学院强的领域相契合。

而每个商学院的MBA侧重点都有不同：Wharton，Chicago，Columbia，NYU是金融强；MIT，Berkeley相对爱招工科背景；Stanford有创业的传统；Kellogg，Dartmouth偏重咨询。如果你跑到一个咨询方面很强的商学院，信誓旦旦地跟人说自己未来要做全亚洲最牛的基金经理，你的学校恰好能完美地帮我实现这个目标。相信面试的人会感到很慌张。这就是传说中的拍马屁拍到马蹄上了。并不是说，你有个金融梦，就不能读咨询强校，但是，在解释为什么选这个学校的时候，请别把人家的弱点当强点。可以试着从其他的角度去解释：校友，文化，经常来招聘的公司，地理位置等。

继续回到商学院排名考察问题上。除了之前提到的六点，还有两点是商学院排名中比较看重的方面：Peers（商学院之间互评，占25%） 和Recruiters（公司对商学院的评价，占比15%）。 Recruiters其实这个跟第四五六条都是考察商学院MBA毕业生的就业情况，只不过Recruiters反应了就业市场对学生最直接的认可度。

综上所述，商学院的MBA课程就业导向性非常明确，非学术倾向又想在商业专项领域有所精进的的人非常适合申请。